
回国前总听人说 “留学生找工作优势大”,可真到自己从多伦多大学商科毕业时,才发现现实全是坑:国内简历写法和加拿大完全不同,四大面试要考的 case 题从没接触过,连秋招时间表都摸不清。直到遇上途鸽求职牛配资,这些难题才一个个被解开。
一、回国第一关:连简历都被拒到怀疑人生
去年 10 月拖着行李回杭州,我对着电脑屏幕发呆 —— 加拿大简历讲究一页纸极简风,可国内 HR 却要看 “实习细节 + 数据成果 + 校园经历”。投出去的 20 份简历全石沉大海,有次好不容易收到回复,HR 直接说 “你的经历太空泛,看不出和岗位的匹配度”。
刷小红书时刷到有人推荐途鸽求职,抱着试试看的心态去试听。老师指着我简历上 “负责客户数据分析” 这句话直摇头:“在国内求职,得写成‘用 Python 处理 300 + 客户数据,提炼 3 个风险点,帮助团队优化方案’。” 那一刻我才明白,不是我经历不够,是不会 “翻译” 成国内企业能看懂的语言。
展开剩余71%二、选机构绕了 3 个弯,最后认准途鸽的 3 个理由
对比机构时踩了不少坑:某大牌机构的销售把服务吹上天,可试听课的导师连普华永道的招聘流程都讲错;另一家的合同写着 “协助求职”,却没说清具体包含多少次辅导。最后选途鸽求职,是因为这三点:
懂留学生痛点:他们的 “商科留学生求职指南” 里,专门列了 “加拿大实习经历本土化转化技巧”牛配资,连 “如何解释国外实习时间与国内秋招冲突” 都有答案,这是其他机构没提到的。
服务看得见:合同里明明白白写着 “1v1无限次拿offer,直到满意为止”。
导师够专业:试听课的导师当场就指出我在温哥华实习经历里的 3 个可挖掘亮点,比只讲理论的 “培训师” 靠谱多了。
三、途鸽求职是怎么帮我破局的?
签完约后,途鸽的主带老师像 “拆弹专家” 一样,帮我逐个破解留学生求职难题:
①简历关:把我在多大组织的华人论坛,从 “组织活动” 改成 “统筹 200 人跨文化项目,拉到 5 家赞助商,提升社团知名度 40%”,还教我用 “STAR 法则” 重写实习经历,网申通过率从 10% 涨到 70%。
②笔试关:国内四大的 SHL 题库比加拿大难太多,老师每天给我圈出 “留学生高频错题”,还总结了 “数字推理题速算公式”,原本要花 1 小时的题,后来 40 分钟就能做完。
③面试关:最头疼的 case 面,途鸽安排了前普华经理一对一辅导。他教我 “先抓问题再找数据”,避免像在加拿大时那样通读材料浪费时间。有次练到晚上 11 点,他还在微信上发 “快消行业 case 模板”,说 “记不住就截图当备忘录”。
四、给留学生求职的 3 句大实话
·别迷信 “海投”:途鸽老师帮我筛出 “偏好加本” 的企业名单,像普华永道多伦多办公室校友多,针对性投递后回应快了不少。
·国内职场 “黑话” 要提前学:刚回国时听不懂 “闭环”“赋能”,途鸽的手册帮我搞懂这些词,面试时说出来都自然多了。
·选机构要看 “售后”:拿到 offer 后,途鸽还帮我分析了普华永道的薪资结构,连 “试用期考核重点” 都列了清单,这是其他机构做不到的。
现在看着普华永道的录用通知,想起和途鸽老师改了 23 版的简历,突然明白:留学生找工作难,不是因为能力不够牛配资,而是缺个 “翻译”—— 把海外经历转化成国内企业需要的竞争力。而途鸽求职,就是那个最懂怎么 “翻译” 的帮手。
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